Acessibilidade é essencial para garantir a independência e a inserção de pessoas com necessidades especiais na sociedade. Esse assunto é super amplo e deve ser aplicado até no dia a dia de pessoas não deficientes.
Vamos exemplificar: os aeroportos com mais de um piso precisam ter elevadores, já que transitar com diversas malas pesadas pelas escadas rolantes, por exemplo, é uma tarefa muito complicada e até perigosa, em alguns casos. Esse exemplo também indica acessibilidade.
O que é acessibilidade?
De acordo com o Governo Federal, “o termo acessibilidade significa incluir a pessoa com deficiência na participação de atividades como o uso de produtos, serviços e informações.”
Para pessoas com dificuldade de locomoção, por exemplo, acessibilidade significa independência e possibilidade de poder acessar qualquer lugar, sem nenhuma barreira. Já pensou o quão desagradável e frustrante é para um cadeirante não poder acessar um local por não ter rampas? Acessibilidade também tem relação com se colocar no lugar do outro.
Adequar um estabelecimento para ser mais acessível também está na legislação brasileira. A principal Lei de Acessibilidade no Brasil é a Lei Nº 10.098. Ela estabelece normas gerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade das pessoas portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida.
Essa e outras leis de acessibilidade garantem que todas as pessoas acessem diversos lugares e exerçam seus direitos.
Por que é importante estar em locais que promovem a acessibilidade?
Como foi dito anteriormente, acessibilidade é indispensável para garantir o bem-estar das pessoas com dificuldade de locomoção, por exemplo. Isso é um fator determinante no momento das empresas escolherem em quais locais elas pretendem instalar seus escritórios.
Ao ter um local de trabalho acessível, além de se adequar à legislação, você também será capaz de receber mais pessoas. Um ambiente profissional que promova a acessibilidade é necessário não só para os clientes e visitantes, mas também para os funcionários com deficiência.
Também é válido pontuar que, a imagem das organizações que se adaptam a essa situação é muito mais positiva, pois mostra que ela possui valores de diversidade e inclusão social.
A impossibilidade de receber alguém em seu estabelecimento pode ser uma experiência totalmente desagradável. Isso vale tanto para você, quanto para quem está impossibilitado de acessar o local. Essa situação ainda pode deixar uma marca negativa para sua empresa.
Lembrando que a acessibilidade deve ir além do tipo arquitetônico, que inclui rampas e elevadores no local, por exemplo. Ela também deve ser atitudinal, ou seja, à atitude individual de cada pessoa, que significa ter ações praticadas por cada um para que a sociedade se torne mais acessível.
Acessibilidade, inclusão, impacto social e sustentabilidade no Impact Hub Brasília
O Impact Hub Brasília tem compromisso com a acessibilidade e também com a sustentabilidade. O coworking possui elevador, banheiro adaptado e espaços versáteis.
Para facilitar a mobilidade dos visitantes, o Edifício Íon, onde estamos localizados, possui bicicletário, fica perto da rodoviária e possui algumas paradas de ônibus por perto.
No âmbito do impacto ambiental, fazemos a gestão de resíduos no espaço, incluindo a utilização de ecopontos para a separação adequada de diferentes tipos de materiais, além de compostar os orgânicos. As placas e sinalização dos ambientes também foram produzidas com material reutilizado.
Com a parceria com a Bandeira Habitação, também doamos materiais retirados da reforma do espaço. Portas, vasos sanitários, pias, bancadas, serralheria e outros materiais em excelente estado retirados da obra do coworking foram reaproveitados na reforma de residências de famílias de baixa renda. Veja a mensuração desse impacto nesse relatório aqui.
Também promovemos a inclusão e diversidade, proporcionando acesso gratuito às segundas-feiras para pessoas que se autodeclararam negras, mulheres, público LGBTQIA+, povos indígenas, pessoas com deficiência, de baixa renda, moradores da periferia, etc. Você só precisa agendar a sua diária pelo Whatsapp.
Escute também o Hubcast “PcD e mercado de trabalho” sobre o cenário atual e como ele tem possibilitado criar espaços que realmente incluem e dão voz a essas pessoas.
